Oft kommen wir auch gemeinsam an Grenzen: in einem Leitungsteam, einem Mitarbeiterteam oder einer Gruppe. Mit 5 verschiedenen Menschen treffen immer 5 verschiedene Lebensgeschichten, 5 verschiedene Erfahrungen, 5 verschiedene Erwartungen aufeinander. Hinzu kommt noch, dass das Leben heutzutage nur so von Veränderung geprägt ist. Da ist es ganz klar, dass das Ziel der Reise verloren gehen kann.
Förderung bedeutet für mich Begleitung: Begleitung auf dem Weg zu neuen, klaren Blickwinkeln, denn wie schnell führt Unterschiedlichkeit zu Unklarheit und Konflikten!
Hier sorge ich als Förderer für die passende Unterstützung.
Die Teams und Kleingruppen können einen Impuls erwarten, der zu interaktivem Austausch der Gruppe führt. Jeder bekommt die Chance und den Raum, um zu sagen, was ihm wichtig ist. Danach wird gemeinsam mit der gesamten Gruppe entschieden, was die übergreifenden Schmerzthemen sind. Am Ende hat die Gruppe Wege und Haltepunkte erarbeitet, um die Schmerzthemen anzugehen. Dann geht es in die Praxis. Und mit dem Finden der eigenen Haltung haben die einzelnen Gruppenmitglieder Stärkung gefunden, das zu tun, was sie für sich als richtig erkannt haben. Darum geht’s.
In meiner Arbeit kann ich auf ein verlässliches Netzwerk von Menschen und Einrichtungen vertrauensvoll zurückgreifen, das für jeden Menschen, jedes Team, jede Gruppe die bestmögliche Förderung ermöglicht und auch in der Praxis aktiv begleiten kann.
Ich bin gerne Ihr Förderer! Lassen Sie es uns angehen. Machen wir uns gemeinsam auf den Weg.
Als interkultureller Coach liegt mir besonders die Förderung in interkulturellen Kontexten am Herzen: Ich möchte den Menschen Einblicke in fremde Kulturverständnisse geben und Wege zeigen, flexibel zu werden sowie Andersartigkeit und Abwechslung schätzen zu lernen, um die Angst vor Fremdem zu verlieren. Menschen können mit neuem Wissen über kulturelle Kontexte eine starke Haltung beziehen, die auf persönlichen Überzeugungen beruht.
